「明日の現場、人が足りない」——建設現場では、こうした人員不足の場面がめずらしくありません。職人の高齢化や若手の減少が続くなか、東京の現場では工期に対して人手が追いつかないという声を多く聞きます。ここでは、現場の人員不足にどう対応するか、代表的な3つの方法を整理してご紹介します。

方法1:自社で採用し、育てて備える

もっとも基本となるのは、自社で人を採用し、育てていく方法です。長い目で見れば、現場の進め方を理解した人材が社内に増え、安定した施工体制につながります。一方で、採用にも教育にも時間がかかり、来週の現場の穴をふさぐ手段にはなりません。日々の人員不足への対応と、将来に向けた採用は、別々に考えておく必要があります。

方法2:同業者と応援を出し合う

付き合いのある同業者と、忙しい時期に人を出し合う方法もあります。気心の知れた相手であれば話が早く、急な依頼にも動いてもらいやすいのが利点です。ただし、繁忙期は相手も同じように忙しく、必要なときにかぎって人が出せないということが起こります。あくまで補助的な手段として考えておくのが現実的です。

方法3:荷揚げ・揚重を専門業者に任せる

3つ目が、資材の搬入作業を荷揚げ・揚重の専門業者に外注する方法です。ボードやサッシ、住宅設備といった資材の搬入は、体力と段取りが必要な一方で、職人でなければできない作業ではありません。ここを外に出すことで、自社の職人は本来の施工に時間を使えるようになります。

専門業者は日々さまざまな現場に入っているため、階段しか使えない現場、エレベーターの時間が限られる現場、夜間の搬入といった条件にも慣れています。必要な日に必要な人数だけ依頼できるので、繁忙期と閑散期の波が大きい建設業とも相性のよい方法です。

3つを組み合わせて備える

人員不足への対応は、どれか1つだけで解決するものではありません。将来のために採用を進めながら、日々の波は外注で吸収し、いざというときは同業者にも相談する。この組み合わせが、現場を止めないための現実的な備えになります。

私たちグローイングは、東京を中心に荷揚げ・揚重(資材搬入)をお手伝いしています。「人手が足りない」「搬入まで手が回らない」といった場面がありましたら、業務依頼申込フォームよりお気軽にご相談ください。